Otra forma de reconocer sus efectos nocivos sobre el crecimiento y la viabilidad de una empresa (y por tanto sobre el empleo) si la productividad no lo permite (de ahí el daño de imponerlo por convenio, especialmente por convenio no sectorial) a todas las empresas por igual.
Artículo de Voz Pópuli:
![Los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Ãlvarez.](https://www.vozpopuli.com/2017/07/10/economia-y-finanzas/CCOO-UGT-Unai-Sordo-Alvarez_1043305924_8500559_1020x574.jpg)
Los dos mayores sindicatos españoles, UGT y CCOO, han acordado una subida salarial para sus respectivas plantillas inferior a la que la patronal de los empresarios, CEOE, propone a las empresas en las conversaciones sobre el nuevo acuerdo de negociación colectiva.
Comisiones Obreras ha pactado un incremento salarial para 2018 del 1,9% para sus empleados. [...]
UGT ha acordado una subida salarial para su plantilla del 1,8% en 2018. [...]
En esa negociación de la AENC, los sindicatos reclaman una subida salarial del 3,1%, justificada, explican fuentes sindicales, por la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores sufrida durante los años de la crisis económica.
[...]
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