Vaya. Otra evidencia más de la incongruencia ideológica de los Sindicatos en España y cómo actúan de manera muy distinta a lo que dicen.
Y es que si siguieran sus dichos, no despedirían a nadie, seguirían contratando más y más, subirían sus sueldos a todo el mundo por encima de pongamos 2.000 €, darían indemnizaciones de más de 45 días...pero resulta que no, que despiden a un número elevado de trabajadores, los salarios de sus trabajadores (no el de los dirigentes por supuesto) es lo que en otros lugares ellos llamarían de explotación, han estado despidiendo con 20 días de indemnización en muchos casos conocidos (contra lo que hicieron manifestaciones...). Como siempre, una cosa son los dichos y otros los hechos, y una cosa es la obsoleta teoría que propugnan y otra bien distinta las consecuencias que llevaría aplicarla (la propia desaparición como ha ocurridos en cientos de miles de casos en España, de la empresa, a no ser claro que se mantenga con dinero creciente expropiado a la fuerza al resto de trabajadores de otros lugares.
Artículo de Libre Mercado:
"UGT Madrid ha notificado a sus trabajadores la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a 44 de sus 72 trabajadores en la región, según ha avanzado a Europa Press Carmelo Ruíz de la Hermosa, miembro de la ejecutiva del sindicato madrileño y de la mesa de negociación.
Ruíz de la Hermosa ha asegurado que en todo caso esperan que la cifra finalmente varíe durante la negociación. Según ha avanzado un portavoz de UGT Madrid a Europa Press, el ERE no incluye sólo despidos sino también recolocaciones de algunos trabajadores en otras federaciones del sindicato, bien federal o regional.
En estos momentos sólo se han producido dos reuniones entre los representantes de los trabajadores y los de la dirección del sindicato madrileño, la primera para constituir la mesa y la segunda para la entrega formal de la propuesta del ERE, que afecta al 67% de la plantilla en Madrid.
"Se es consciente del perjuicio que esta decisión va a suponer para los trabajadores y trabajadoras que puedan resultar finalmente afectados y, también, para la propia Organización. Por eso, dentro del periodo de negociación que se abre, la voluntad del sindicato es la de buscar medidas negociadas con los representantes de los trabajadores con el fin de minimizar el impacto de este expediente con recolocaciones y, en su caso, pago de indemnizaciones", se explica en un documento remitido por el sindicato a los medios, donde inicialmente no se hablaba de cifras.
UGT Madrid justifica el ERE por la reducción de los programas de empleo, igualdad, a favor de la juventud, y otros. Así, consideran "necesaria una reorganización y racionalización de los servicios que se prestan a trabajadores y afiliados desde los distintos niveles de la estructura del sindicato y que obligan a llevar a cabo esta reestructuración".
"Todo ello, sin renunciar a garantizar y preservar el mantenimiento y sostenibilidad territorial del sindicato y los servicios esenciales que se prestan a los trabajadores, a los afiliados y a los delegados, ajustando los gastos a los ingresos de las cuotas de los afiliados", han aseverado."
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