Diego Sánchez de la Cruz analiza la cuestión del "techo de cristal" en España, su evolución y su comparación con el resto de países. Otra muestra, que evidencia que son las decisiones personales (y la biología) y la creciente presencia (tras la incorporación de la mujer de manera masiva al mundo laboral) de la mujer en el mundo laboral lo que explica su creciente presencia en cargos directivos, y su mayor preponderancia en los sectores donde su presencia (por cuestión estadística) es mayor.
Una situación cuya igualación el propio mercado y tiempo corregirán (desmintiendo el relato del machismo y el heteropatriarcado) por la jubilación de directivos (de mayor edad que al ser mayoritarios de inicio hace décadas hace que la presencia masculina sea mayor), la mayor presencia en trabajos más técnicos o de mayor salario (elecciones voluntarias de la mujer que muestra preferencias por carreras y trabajos sociales, en lugar de técnicos) o la menor natalidad. En este sentido, hay una mayor tendencia de la mujer a dar más importancia a su carrera profesional que a la maternidad. Por ejemplo, en estudios de EEUU, se indica que no hay brecha salarial hasta la edad de maternidad y matrimonio, alrededor de los 30 años (incluso la mujer cobra ligeramente más), y que con el matrimonio, especialmente en personas con carreras y bien remunerados, la mujer en gran medida renuncia voluntariamente a su carrera profesional porque prefiere pasar más tiempo con sus hijos, o dedicarse a su hogar u otros hobbies menos estresantes, en lugar de trabajar 17 horas, con muchos días fuera del hogar de su marido, directivo de una compañía y sin vida privada. Jordan Peterson, al respecto, comenta que esto es al contrario de lo que muchos piensan una muestra de sabia decisión por parte de la mujer y de estupidez o "locura" por parte del hombre, pero también hay un componente biológico y evolutivo en este comportamiento. Esto lleva en muchas ocasiones a la elección voluntaria en mayor medida que el hombre a elegir cargos de menor responsabilidad o más trabajos a tiempo parcial o menores horas de trabajo -nocturnidad, extraordinarias...-.