Su aprobación sería sin duda una muy buena noticia por sus efectos positivos sobre algunos de los problemas laborales estructurales de España, como es la dualidad del mercado de trabajo y la precariedad.
La razón es sencilla. España tiene uno de los mercados laborales más rígidos del mundo y también de los costes del despido mayores.
Esto tiene consecuencias muy negativas en el mercado laboral, que nunca se ponen sobre la mesa cuando se trata de reformar la legislación laboral:
-Desincentiva la generación de empleo (al aumentar el coste de la contratación, reduces la contratación).
-Aumenta la precariedad y temporalidad, al ser mucho más baratos, y los fijos tan caros, la válvula de escape es hacer más contratos precarios no fijos (lo cual tiene un impacto negativo también para la empresa, al aumenar la rotación y los costes de formación.
-Tiene un impacto muy negativo sobre el empleo de los jóvenes. Debido a los altos costes del despido que implica un contrato fijo, especialmente de alguien que lleve muchos años en la empresa, respecto a uno temporal o de alguien que acabe de llegar, el desempleo se ceba con los jóvenes. Primero porque al encarecerse la contratación se contratan menos trabajadores (y los que salen al mercado laboral son mayoritariamente jóvenes) y segundo porque en caso de problemas y de que sea necesario despedir a alguien, el joven, aunque pueda ser mucho más productivo y tenga por delante una carrera laboral...es muchísimo más barato de despedir que una persona con muchos años en la empresa. Por poner un ejemplo, un trabajador con 25 años en la empresa y que gane 1500€ genera un coste del despido de 36.000€ y un joven que gane lo mismo al mes, 1500€ con un contrato temporal de 3 meses, supone un coste de 150€. Obviamente aunque sea una máquina y tenga una ilusión enorme, se escogerá despedir al joven. Con la mochila austriaca al empresario le sería indiferente, porque dicha indemnización ya se habría pagado mes a mes .
-Reduce la productividad empresarial, y por tanto los salarios a medio plazo y la inversión, que a su vez hace generar menos empleo nuevo.
-Reduce la movilidad laboral. Actualmente si un trabajador se va voluntariamente de la empresa a otra, éste no se lleva ninguna indemnización como es lógico, por lo que pierde en cierta manera unos derechos (dinero de indemnización), por lo que se es más conservador no cambiando de trabajo aunque se quiera porque en caso de despido tendrás dos años de paro y si te sale mal la nueva apuesta no. La mochila austriaca permite que el trabajador vaya generando mes tras mes una cuota de ahorro, de manera que si cambias de trabajo, SÍ te llevas tu mochila a otra empresa. Es decir que dispones de una indemnización generada con los años de trabajo en tu anterior empresa (que es depositada mes a mes por el empresario) y además disfrutas de tu nuevo sueldo en tu nuevo trabajo.
-Aumenta la quiebra de empresas o despidos masivos en recesiones, una característica diferenciadora de la economía española como se vio en la última crisis financiera. En España, debido a los altos costes del despido, cuando se da una situación dificil para una empresa, especialmente si es pequeña, el despido de un trabajador que lleva más de 20 años implica un coste del despido que puede rondar los 35.000€. La imposibilidad del pago de este importe en una empresa de por sí en dificultades puede llevar a cerrar la misma, teniendo que despedir no a uno (con la que podría sobrevivir siguiendo el ejemplo) sino a todos, al ser incapaz de hacer frente a tales importes. El desempleo así se dispara haciendo un daño enorme a la sociedad y a las propias cuentas públicas. La mochila austriaca permite ir mes a mes durante cada año ingresar un importe que va a una cuenta de ahorro, por lo que si vienen mal dadas, la indemnización ya se ha generado año tras año, y el empresario no tiene que poner 35.000€, sino que está ya pagado, por lo que la empresa podrá sobrevivir despidiendo a dicho trabajador, y manteniendo a los otros tres, por seguir el ejemplo.
-No te permite jubilarte con una importante bolsa de ahorro adicional. Actualmente si estás x años en tu empresa y te jubilas, no generas nada nuevo. Has generado una pensión con tus aportaciones a la seguridad social y ya está. Con la mochila austriaca, todo ese dinero que se ha ido aportando en caso de que el trabajador sea despedido o se vaya a otra empresa te lo llevas contigo a la jubilación, sumando, lo que es una medida de ahorro y mantenimiento de tu capacidad adquistiva muy importante.
En consecuencia, la mochila austriaca tiene todas estas ventajas (algunas no comentadas en la entrevista), pero los sindicatos y la izquierda en general siempre se han negado (ahora, afortunadamente, el PSOE está siendo más receptivo, esperemos que lo lleve a cabo).
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