El buen funcionamiento del mercado laboral es básico para la competitividad de un país, y en España, como es bien sabido (aunque se pone toda resistencia a cualquier tipo de cambio en una mejora de la eficiencia y flexibilidad) es uno de los países donde peor funciona y más ineficiente y rígido es.
Esto es lo que muestra el último informe emitido por el Foro Económico Mundial.
Artículo de Expansión:
"España suspende en eficiencia del mercado laboral y ocupa uno de los peores lugares entre los países de la Unión Europea, el puesto 115 de una total de 148 países, según el último informe sobre este asunto emitido por el Foro Económico Mundial.
Según el Instituto de Estudios Económicos (IEE), el informe titulado "Competitividad Global 2013-2014" sostiene que España no funciona bien y duda de la eficiencia de la cooperación entre empresarios y trabajadores, la flexibilidad en la fijación de salarios o la relación entre paga y productividad.
Además, dice el IEE, el informe, que sitúa en los primeros lugares a Singapur, Suiza, Hong Kong y Estados Unidos, subraya que España "no es capaz de retener a los talentos, ni tampoco de atraerlos".
"El hecho de que por detrás de España figure Portugal, Grecia o Italia no sirve de consuelo en un país con un nivel tan alto de paro", añade el IEE.
Entre los veinte primeros puestos figuran países europeos como Reino Unido, Estonia, Dinamarca, Irlanda, Suecia y Finlandia mientras que los Países Bajos, Luxemburgo y Letonia se quedan entre los treinta mejor clasificados.
El informe del Fondo Mundial parte de que el buen funcionamiento del mercado de trabajo es un pilar esencial a la hora de determinar la competitividad de una economía.
Un sistema laboral flexible debe facilitar, entre otros, el cambio de los trabajadores de una actividad económica a otra rápidamente y a un coste bajo, algo muy necesario en tiempos de crisis, dice el IEE en una nota de prensa.
Este sistema laboral flexible debe también permitir que los salarios fluctúen. El Fondo Económico Mundial estima además que un mercado de trabajo eficiente tiene que ofrecer incentivos para que los empleados desarrollen todas sus capacidades, y puedan ascender en sus carreras profesionales y velar por retener a las personas con talento."
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