sábado, 17 de diciembre de 2016

Los surrealistas complementos salariales de los empleados del Ayuntamiento de Oviedo

El lobby funcionarial es otra casta que sufre el ciudadano de a pie y contribuyente en España. Y por supuesto, el sindical es otro. 

Ellos se reparten el botín de los impuestos (cada vez crecientes) arrebatados a la fuerza a los ciudadanos para disfrutarlos cual mafia a nuestra costa. 

Pero por supuesto, todo ello por nuestro bien. Por la "urgencia social" y no ceder a la "austeridad". 


El caso del Ayuntamiento de Oviedo es otra tomadura de pelo más. Pero tranquilidad, aquí no pasa nada. 

Es lo que tiene el sistema democrático actual, donde se le da más poder al político para decidir por ti en qué gastar lo tuyo. El resultado de la arbitrariedad política y creciente burocracia es bien palpable. 

El sistema actual es una lucha entre grupos organizados para desplumar y vivir a costa de los grupos desorganizados. 
Lo único que necesitan es una justificiación de estos expolios, propaganda de la misma y una fuerte presión (lobby) para chantajear y armar revuelo para conseguir sus pretensiones. 

Así funciona esto. 

Artículo de Libre Mercado:
La Catedral de Oviedo
Los empleados públicos del Ayuntamiento de Oviedo tienen un motivo más para cumplir con sus obligaciones laborales. Y es que el consistorio asturiano ha aprobado unos surrealistas objetivos de productividad para su personal este año.
Según ha publicado El Correo, los trabajadores del consistorio tendrán que cumplir cuatro de ocho puntos para percibir íntegro el complemento de productividad que tengan asignado. En algunos casos, supera los 3.205 euros al mes e incluido, también, en las pagas extraordinarias.
Estos cuatro puntos consisten en simplemente "acudir al reconocimiento médico, no haber insultado a ningún ciudadano, no haber sido sancionado con falta grave o muy grave y no haber tenido ausencias injustificadas que superen el 10% de la jornada".
Pero por si acaso al trabajador se le ha escapado un improperio a alguna persona o le ha dado un poco de pereza ir a trabajar, puede conseguir su plus de productividad si ha cumplido alguno de estos otros objetivos nada complicados: "Asistir a los cursos de formación obligatorios, participar en las encuestas que haga el Ayuntamiento entre sus empleados, solicitar los permisos con tres días de antelación salvo causa justificada y cumplir las normas de seguridad laboral".
Personal y sindicatos han alcanzado un principio de acuerdo para su implantación.

Artículos Relacionados por categorias


No hay comentarios:

Publicar un comentario en la entrada